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曾在網路上看到一篇「慧根與會跟」的文章,內容大致描述一個人想要功成名就,除了要有「慧根」之外,也要「會跟」,跟對人,否則白忙一場還是一場空。

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事實上,每一個上班族都在找好的企業,企業也在找適任的人才。企業用對人才能長長久久,用錯人,小則無盈餘,大則可能如理律法律事務所一樣,一個劉偉杰幾乎毀了理律35年努力成果,可見企業主或主管都希望找到適任的人才。
你是人才嗎?


燦坤企業董事長吳燦坤最喜歡問的一句話是:「你來這裡是要協助公司解決問題,還是你就是問題的一部分?」如果你是問題的一部分,就可能是公司的負債,而不是資產,必須小心公司會儘快將你處理掉。

身為主管,你最不喜歡那一種人?每次歲末年終打考績時,我相信主管必然傷透腦筋,不知如何下筆?如何打考績,身為老闆、主管最怕用到五種人,就是「傲」、「笨」、「懶」、「慢」、「貪」的人。

【傲】
自以為了不起,處處與人處不好,主管傳授功夫給他,他也不接受,這種人永遠無法進步,因為欠缺「謙虛」的心。想改善,請記住「滿招損,謙受益」這句話。

【笨】
在時間就是金錢的時代,主管或同仁都很忙,一個一再教都教不會的人,必然會影響整體的工作效率,唯一的對策就是請他另謀高就。所以要保住職位,就要努力讓自己「聰明」一點。

【懶】
遇事找盡藉口,能推就推,總是抱著多一事不如少一事的心態,「這不是我的事,那不是我的事」,日子久了,公司就真的沒你的事了,因此「勤勞」一點絕不會吃虧。

【慢】
會做、也願意做,就是拖拖拉拉。主管急個半死,他卻是泰山崩於前面不改色,這種人會拖垮團隊的工作效率,主管當然不喜歡。因此,凡事要講求「快一點」。

【貪】
貪心的人凡事愛計較,品性差,有這種下屬,會讓主管惶恐不安,老闆更睡不著覺,因為貪就會挺而走險做些不該做的事,公司會因而蒙受嚴重傷害。謹記大富由天,小富由儉,貪是貧字殼,吃虧就是占便宜。

傲、笨、懶、慢、貪是人性的一種表現,卻是公司最不喜歡的員工特質,想成功,必須將此五種不良習慣改成謙、聰、勤、快。

 

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  • Athena
  • 推!引用。