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你身邊是否有這種人:花兩個小時吃午餐、大量

 

利用上班時間處理私人事務,或在座位上打瞌睡

 

?當你忙得不可開交,他們卻能上網或休息。懶

 

惰的同事可能不少,而且多半不好處理。富比世

 

Forbes)記者賈桂琳史密斯

 

Jacquelyn Smith)整理了管理教練史蒂沃

 

羅賓斯(Stever Robbins)的建議,試著別抱

 

或向主管告狀,用以下4種做法,緩解面對懶

 

惰同事的狀況:

 

                 images.jpg  

1.別因為他們而分心

 

坐你隔壁的同事經常查看Facebook訊息、與他

 

人傳Line或玩小遊戲,但你千萬不要因此分心,

 

請專心於手頭上的工作。羅賓斯說:「人在這方

 

面的表現很奇怪。比起專注於自己的職務,我們

 

會花更多的時間去注意那些偷懶的人。」

 

 

2.別爭論是否公平

 

人生本來就不公平,你也許會因為有些人什麼都

沒做,卻拿一樣的薪水,感到忿忿不平。事實上

,抱怨無法解決任何事,重複去思索是否公平,

只會帶來更多負面情緒,無法改變實際情況。我

們能做的,是把自己的事做到最好,自然會因為

表現突出,贏得主管的賞識。

 

3.別打小報告

 

不必為此與主管報告。有時主管樂於接受你的看

法,有時他們可能認為你過度干涉了管理職。但

是倘若你的進度遭受拖累,可以向主管客觀說明

情況,這是合理的陳情。另外,若主管要求你評

價同事,應據實以告。

 

4.與這些同事交流

 

他們也許不是單純的懶惰,而是不知道自己的任

務與期限,甚至因為突來的健康或家庭問題分心

。你可以嘗試關心問題的根源,提醒他們這會對

工作帶來何種影響,幫忙解決問題。然而,若遇

到真正懶惰的人,別讓他們工作變成你的負擔。

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紅豆揪好康

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