紅豆揪好康

你身邊是否有這種人：花兩個小時吃午餐、大量

利用上班時間處理私人事務，或在座位上打瞌睡

？當你忙得不可開交，他們卻能上網或休息。懶

惰的同事可能不少，而且多半不好處理。富比世

（Forbes）記者賈桂琳‧史密斯

（Jacquelyn Smith）整理了管理教練史蒂沃‧

羅賓斯（Stever Robbins）的建議，試著別抱

怨或向主管告狀，用以下4種做法，緩解面對懶

惰同事的狀況：

1.別因為他們而分心

坐你隔壁的同事經常查看Facebook訊息、與他

人傳Line或玩小遊戲，但你千萬不要因此分心，

請專心於手頭上的工作。羅賓斯說：「人在這方

面的表現很奇怪。比起專注於自己的職務，我們

會花更多的時間去注意那些偷懶的人。」

2.別爭論是否公平

人生本來就不公平，你也許會因為有些人什麼都

沒做，卻拿一樣的薪水，感到忿忿不平。事實上

，抱怨無法解決任何事，重複去思索是否公平，

只會帶來更多負面情緒，無法改變實際情況。我

們能做的，是把自己的事做到最好，自然會因為

表現突出，贏得主管的賞識。

3.別打小報告

不必為此與主管報告。有時主管樂於接受你的看

法，有時他們可能認為你過度干涉了管理職。但

是倘若你的進度遭受拖累，可以向主管客觀說明

情況，這是合理的陳情。另外，若主管要求你評

價同事，應據實以告。

4.與這些同事交流

他們也許不是單純的懶惰，而是不知道自己的任

務與期限，甚至因為突來的健康或家庭問題分心

。你可以嘗試關心問題的根源，提醒他們這會對

工作帶來何種影響，幫忙解決問題。然而，若遇

到真正懶惰的人，別讓他們工作變成你的負擔。